Bosnian
English 
Za jednokratne psihološke procjene ili dugoročni najam i pokrivanje većine procesa u HR-u
Talent platforma za male poduzetnike ili velike kompanije
Pomoću Recruiter.ba platforme moći ćete:
- 1. U nekoliko minuta objaviti oglas na svim željenim portalima.
- 2. Automatizovano prikupiti prijave s portala i društvenih mreža.
- 3. Psihološkim testovima (za posao) procijeniti kandidate.
- 4. Pregledati snimljene video odgovore kandidata na Vaša pitanja.
- 5. Voditi intervju s pitanjima prema rezultatima testiranja.
- 6. Koristiti šablone za dopisivanje s kandidatima.
- 7. Provjeriti jesu li kandidati dobili i otvorili poruke.
- 8. Obaviti međusobnu procjenu zaposlenika (tzv. procjenu 360°).
- 9. Obaviti procjenu organizacijske klime i kulture cijele kompanije.
- 10. Izraditi i primijeniti vlastite anonimne ankete.
Usluga za srednje i velike poduzetnike
Velike kompanije koriste Selekcija.hr ili Recruiter.ba platformu putem usluge najma softvera (SaaS) u kojem njihovi odjeli samostalno ili uz podršku Recruiter.ba psihologa koriste aplikaciju i vode postupke odabira kandidata, ponekad u više europskih zemalja, na preko 10 jezika: HR, EN, DE, FR, ES, SR, BS, HU, SL, SK, RU...
Mogućnost najma softvera/ talent platforme: PROFESSIONAL – CORPORATE
Godina iskustva
Zaposlenih radnika
Testiranih kandidata
PREDNOSTI NAŠEG ATS SISTEMA
Objava oglasa za posao u 2-3 minute na svim portalima
Objava oglasa za posao može biti jednostavnija! Nudimo Vam gotove tekstualne šablone za konkurse. Možete ih jednostavno mijenjati i objaviti na svim važnijim portalima za posao. Objaviti možete doslovno u nekoliko minuta. Ako ste ikada ispunjavali obrasce u službi za zapošljavanje, znat ćete koliki je to gubitak vremena i o čemu govorimo! Dodatni bonus su besplatne objave na novim portalima za posao kao što je npr. Jooble.
Prikupljanje prijava sa svih portala na jednom mjestu
Odmah nakon objave oglasa, prijave kandidata sa svih portala uredno se spremaju u jednu grupu iz koje je moguće slati grupne poruke, testirati i ocjenjivati kandidate, gledati video-odgovore, voditi intervjue uživo, provjeravati komunikaciju s kandidatima i sl. Više ne morate imati pretrpan mailbox ili deset različitih Excel tablica jer je sve sortirano i čeka vrijeme za pregled i odabir kandidata – sve na jednom mjestu! Više nema izgubljenih ili zaboravljenih kandidata!
Online testiranje kandidata
Možete testirati kandidate bez obzira gdje se nalaze, a opcija slikanja i snimanja osigurava vas od potencijalnih prevara. Sve u skladu s GDPR-om! Testiramo s upitnicima i testovima koji su konstruisani naučnim psihometrijskim metodama i provjereni na hiljadama kandidata u stvarnim selekcijskim postupcima, za prava radna mjesta, tokom nekoliko godina. Uz mentorstvo doktora znanosti iz područja psihometrije s dva hrvatska sveučilišta.
Online intervjui i snimanja video odgovora kandidata
U Recruiter.ba sistemu postoje sve vrste online intervjua koje možete zamisliti i svi su neograničeni po broju sudionika i trajanju, a samo moderator, tj. onaj ko poziva na intervju ulazi sa šifrom, ostali jednostavno kliknu na link! Postoje mogućnosti sljedećih intervjua: Video intervjui s kandidatom, konferencijski video intervjui, online video nadgledanje i praćenje toka rješavanja testova uz mogućnost glasovnih ili pismenih upozorenja kandidatima i video odgovori. Ako neko ipak ne može gubiti vrijeme na svim intervjuima, postoji mogućnost slanja pitanja na koja kandidati jednostavno, u nekoliko klikova, snimaju video-odgovore u sistemu Recruiter.ba, a Vi ih gledate kad stignete. Prednost je što video-odgovore ne morate gledati u cijelosti. Na primjer, ako ste već u prvih par sekundi shvatili da kandidat nije za Vas. Također, video-odgovori su prikazani po pitanjima koja ste prethodno upisali sami ili ste ih odabrali s popisa od 300 predloženih pitanja za intervju. Jednostavno i lako, a donosi puno!
Izvješća, ocjene i pitanja za intervju
Sistem Recruiter.ba nudi prilagođena izvješća za određene pozicije u kompaniji. Psiholog dobija izvješće s profesionalnim interpretacijama i stručnim prikazima rezultata, dok npr. poslovođe mogu dobiti jednostavnije tekstualne opise kandidata. Za intervjue uživo ponuđena su pitanja koja proizlaze iz rezultata testiranja. Ta pitanja automatski mogu ući u obrasce za upisivanje odgovora tijekom intervjua. Na istom mjestu upisuje se željena plata, ocjene, komentari i sl.
Dopisivanje s kandidatima uz šablone
Uz naše šablone, kandidatima možete slati poruke, pozive za testiranja ili zahvalnice! Poruke možete lako mijenjati i spremati za druge konkurse. Osim toga, možete slati automatizovane podsjetnike kandidatima koji nisu riješili testove, slati poruke o krajnjem roku za testiranje ili slati zahvalnice za sudjelovanje na konkursu. Uz to, automatski vam se prikazuje status poruke. Tako ćete znati je li kandidat dobio i otvorio poruku pa u skladu s tim možete dalje postupati.