Anketiranje zaposlenika i procjena 360°

Zanima Vas šta zaposlenici misle, a nedostaje Vam vremena i načina da to istražite?

ZATRAŽITE DEMO

Bit ćete iznenađeni s prikupljenim informacijama jer inače, do poslodavaca dolaze "rafinirane" informacije koje mogu voditi pogrešnim odlukama. S anonimnim anketiranjem, koje kandidati mogu odraditi iz sigurnosti vlastitog doma, dobit ćete vrijedne informacije, kvalitetne međusobne procjene radnika i poslovođa te moguće prijedloge za unaprjeđenje poslovanja.

INOVATIVNO I BRZO

U svrhu brze procjene organizacijske klime i kulture ili samo u cilju otkrivanja potencijalnih radnika-zvijezda putem međusobnih procjena radnika.

ANONIMNO

Zaposlenici slučajnim odabirom dobijaju pristupne podatke (elektronskim putem ili u papirnatom obliku) za sistem koji im garantuje anonimnost pri rješavanju.

KORISNO

Korist ove metode je izrazito velika zbog upoznavanja s mišljenjem zaposlenika koje poslodavci rijetko saznaju bez modifikacija ili ``filtriranja``.

presentation_quest_assess
presentation_quest_employees
presentation_quest_graph
presentation_quest_image
presentation_quest_inside

KONKRETNE INFORMACIJE O ATMOSFERI U VAŠOJ KOMPANIJI

Šta dobijem "procjenom 360°"?

Možete saznati ko su ''radnici zvijezde'', ko najbolji voditelji, a ko najbolje kolege prema procjeni svih zaposlenika. Možete saznati koga trebate unaprijediti, kome ponuditi dodatne edukacije i ukratko saznati više o organizacijskoj klimi i kulturi u Vašoj kompaniji.

ZAŠTO JE VAŽNO MIŠLJENJE SVIH ZAPOSLENIKA MOŽE VAM DEMONSTRIRATI SLJEDEĆA ANEGDOTA

Početkom 20-tog stoljeća, u Velikoj Britaniji, živio je naučnik Francis Galton koji je bio fasciniran mjerenjem fizičkih i mentalnih sposobnosti ljudi te genetikom i parenjem životinja. Zbog toga je često posjećivao stočne sajmove na kojima su seljaci izlagali domaće životinje. Inače, nije volio ljudsku glupost pa je sumnjao u razne procjene različitih kvazi stručnjaka i običnih ljudi. Godine 1906., na godišnjem sajmu West of England, naišao je na takmičenje u procjeni težine bika. Seljaci su procjenjivali težinu bika i procjene upisivali na svojim ulaznicama, a najbolji je trebao dobiti nagradu. Među 800 natjecatelja bilo je nekoliko iskusnih farmera i velik broj onih koji o stoci nisu znali ništa. Galton je htio dokazati da su obični ljudi, kao i prosječni glasači na izborima, nesposobni kvalitetno procijeniti. Kad je takmičenje završilo, Galton je posudio glasačke listiće i napravio nekoliko statističkih analiza. Prosječna vrijednost svih procjena, sa svih listića, iznosila je 1.197 funti, a težina bika 1.198 funti. Na veliko iznenađenje Galtona, procjena velikog broja takmičara bila je savršena!

ISKRENOST ZAPOSLENIKA U ANKETAMA NA RADNOM MJESTU

Rješavanjem anketa u Recruiter.ba interfejsu, od kuće i putem interneta, zagarantovana je anonimnost i sigurnost osobama koje pristupaju anketiranju i međusobnoj procjeni. Na tradicionalan način (u firmi, papir-olovka) to nije moguće, jer su prilikom rješavanja anketa i međusobnih procjena zaposlenici manje iskreni zbog straha da će njihovi komentari biti prepoznati putem rukopisa ili načina pisanja rečenica.

  • Iskrenost pri ispunjavanju anketa metodom papir-olovka
  • Iskrenost pri ispunjavanju online anketa