SVRHA: Pod „Panel intervjuom“ obično se misli na intervju u kojem je prisutno više ispitivača i jedan kandidat za posao. Na taj način poslodavci se osiguravaju od pristranosti jednog intervjuera i to obično u završnim selekcijskim krugovima. Panel intervju predstavlja značajan gubitak vremena za sve sudionike, pa se obično izbjegava u početnim fazama selekcijskog postupka i za najniže radne pozicije.
RECRUITER.BA RJEŠENJE: U grupi u kojoj se nalaze svi kandidati, po sredini trakice određenog kandidata (video sastanak), administrator ili HR menadžer jednostavnim klikom na sivi kvadratić (monitor) biraju termin video sastanka koji se automatski šalje odabranom kandidatu, putem e-mail poruke. Kolegama može poslati link za sastanak, ali ako ako su kolege također upisani u sistemu Recruiter.ba, može odabrati kandidata i nakon toga tipku „Termin video sastanka“ (iznad grupe kandidata), gdje bira termin sastanka koji se nakon potvrde automatski šalje kandidatu, ali i svim kolegama, putem e-mail poruke. Ako je termin sastanka za nekoliko dana, odabranom kandidatu, ali i svim predstavnicima poslodavca koji su pozvani na sastanak, svaki dan će biti poslani podsjetnici za intervju. Panel video intervjuu svi pristupaju jednostavno, jednim klikom na link video sastanka, bez šifri, komplikacija ili nepotrebnih instalacija. Bez ograničenja trajanja.

SVRHA: Pod grupnim intervjuom obično se misli na jednog ili više ispitivača i više kandidata za posao. Na taj način obično se traže kandidati koji trebaju postati voditelji timova, komercijalisti, voditelje prodaje, ključnih kupaca ili kandidati koji se u radnoj organizaciji moraju prikladno nametnuti već postojećem, formiranom timu djelatnika.
RECRUITER.BA RJEŠENJE: U grupi u kojoj se nalaze svi kandidati, biografije i rezultati testiranja, administrator ili HR menadžer jednostavnim klikom na prazni kvadratić ispred sličice kandidata odabire kandidate s kojima želi obaviti grupni video intervju. Nakon odabira kandidata za grupni intervju, klikom na tipku „Termin video sastanka“, iznad grupe kandidata, odabire vrijeme sastanka koje se nakon potvrde automatski šalje svim odabranim kandidatima, putem e-mail poruke. Ako je termin sastanka za nekoliko dana, odabranim kandidatima, ali i svim predstavnicima poslodavca koji su upisani u sistemu Recruiter.ba i koji su pozvani na sastanak, svaki dan se šalju podsjetnici za intervju. Grupnom video intervjuu svi pristupaju jednostavno, jednim klikom na link video sastanka, bez šifri, komplikacija ili nepotrebnih instalacija. Bez ograničenja trajanja.

SVRHA: Online video sastanak HR odjela ili cijele manje kompanije. Online video sastanci popularizovani su tokom pandemije Koronavirusom i uvedeni kao pravilo rada od kuće u većini kompanija, a za poslove u kojima nije neophodan direktan kontakt s kupcima ili klijentima.
RECRUITER.BA RJEŠENJE: Svim klijentima omogućujemo održavanje konferencijskih video sastanaka, vrlo jednostavno, bez dodatnih šifri ili instalacija, bez ograničenja trajanja sastanka ili broja sudionika. Sudionici jednim klikom na link pristupaju sastanku. Zaposlenici mogu automatski dobijati poruke s terminom sastanka i podsjetnike za video sastanke (ako su upisani u sistem Recruiter.ba) ili im moderator šalje link za video sastanak, ako nisu upisani unutar sistema Recruiter.ba. Konferencijskom video sastanku svi pristupaju jednostavno, jednim klikom na link video sastanka, bez šifri ili nepotrebnih instalacija. Bez ograničenja trajanja.

SVRHA: Za vlasnike kompanija i predstavnike poslodavaca svi prethodno navedeni online intervjui mogu predstavljati značajan gubitak vremena pa ih obično izbjegavaju. Ono što vole pogledati, jer mogu kontrolisati utrošak vremena, su prethodno snimljeni video-odgovori na postavljena pitanja.
RECRUITER.BA RJEŠENJE: U nekoliko klikova mogu se odabrati i poslati pitanja na koja kandidati jednostavno, unutar sistema Recruiter.ba, snimaju video-odgovore na računarima, tabletima ili mobitelima, a bez dodatnih tehničkih zahtjeva ili informatičkih znanja. Poslodavci video-odgovore pregledavaju kad stignu, a dodatna prednost je što video-odgovore ne moraju gledati u cijelosti. Na primjer, ako su u prvih par sekundi utvrdili da kandidat nije za njih, prelaze na sljedećeg kandidata. Osim toga, video-odgovori su prikazani odvojeno, po prethodno odabranim pitanjima pa se ne mora gledati jedan veliki video već se poslodavac može usmjeriti samo na odgovore na pitanja koja smatra najbitnijima. Jednostavno i lako, a donosi puno!

NAPOMENA: zbog inovativnosti, još nije određen jednoznačan naziv ove usluge koja se već koristi kod nas, ali i u svijetu. Psiholozi ovu uslugu vole nazivati „superviziranim online testiranjem“, što ostali često nazivaju „nadgledanjem ili nadzorom toka testiranja“ ili „udaljenim nadgledanjem ispunjavanja testova“. U svijetu je najčešći naziv „video proctoring“ koji se kombinuje s različitim načinima slikanja i snimanja tokom rješavanja testova ili „real-time“ video monitoring.
SVRHA: osigurava vjerodostojnost ili pouzdanost rezultata testiranja, odnosno, preventira varanje na online testovima uz ostale metode koje osiguravaju pouzdanost rezultata.
RECRUITER.BA RJEŠENJE: Tokom rješavanja testova u sistemu Recruiter.ba moguće je online nadgledati ispitanike koji rješavaju testove, tokom cijelog postupka rješavanja, bez ograničenja. Naravno, kandidati moraju imati uređaj s video-kamerom (laptop, mobitel, tablet), s kojeg će biti nadgledani i s kojeg će pristupiti testiranju. Tokom rješavanja, moguće je upozoravati kandidate na nedozvoljene radnje glasovno ili pomoću tekstualnih poruka, bez da to čuju drugi kandidati, odnosno, bez ometanja rada ostalih ispitanika.